标题：iOS App 开发招聘：原则与详细介绍
随着科技的发展和移动互联网的普及，手机应用程序（App）已经成为我们日常生活中不可或缺的一部分。尤其是在苹果iOS平台上，有着丰富的应用生态和优质用户群体。因此，对于iOSAPP开发开发者而言，了解iOS开发招聘的现状和技能要求至关重要。本文带你了解iOS开发招聘的一些基本原则和详细介绍。
一、iOS开发技能需求
1. Swift/Objective-C 编程
作为iOS开发者，最基本的要求就是要掌握 Swift 或 Objective-C编程语言，它们是iOS应用开发的核心语言。目前，Swift已经成为苹果官方推荐的主流语言，因此建议新入行的开发者重点学习Swift。
2. iOS平台基本框架与API
熟悉iOS平台下的常用框架（如UI
Kit, Core Graphics, Core Animation等）以及苹果提供的各类API（如网络请求、地图、相机等）是录用的基本要求，同时要具备一定的系统架构能力，掌握如MVC、MVVM等设计模式。
3. 版本控制工具
熟练运用 Git 和版本控制工具有助于团队间的协作和项目的管理，是企业招聘时关注的技能点之一。
4. 自动化测试和Debug技能
掌握自动化测试框架（如 XCTest, UI Tests）以及能熟练定位和解决应用程序中的问题（如内存泄露、性能问题等）也是应聘者需要具备的技能。
5. App上架与更新
掌握如何将开发好的App上传到App Store，以及如何对其进行版本更新、处理用户反馈等操作。
二、iOS开发职位分类
1. 初级iOS开发工程师
初级开发工程师往往需要掌握iOS开发的基本技能，负责应用的基本功能开发、维护和更新。
2. 中级iOS开发工程师
除了基本技能，中级工程师还需要有一定的架构设计能力，能够编写模块化、可复用的高质量代码，并使用一定的优化方法。
3. 高级/资深iOS开发工程师
高级开发工程师需要多年的开发经验，能够带领团队完成项目的规划、设计和开发，负责系统的整体架构和性能优化。
三、iOS开发招聘流程
1. 简历筛选
提交个人简历，企业根据简历上的项目经验和技能掌握程度对候选人进行筛选。
2. 技术面试
技术面试旨在评估候选人的编程能力、APP思维逻辑、问题解决能力以及对iOS开发的熟悉程度。
3. 综合面试
综合面试主要考察候选人的学习能力、沟通协作能力和适应环境的能力。
4. 等待Offer
面试通过后，企业将给予候选人一个Offer来约定职位、待遇等相关事宜。签订劳动合同后，顺利入职。
总之，对于寻求iOS开发职位的开发者而言，Master Swift/Objective-C编程，熟悉iOS平台的基本框架，掌握版本控制工具，具备自动化测试和Debug技能，能够熟练应对App上架与更新等操作，是迅速拿到Offer的关键。不断提升自己的技能水平，使自己在招聘市场中脱颖而出。
